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坚持问题导向、黄梅当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黄梅劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黄梅当地谈心谈话、黄梅当地座谈交流、黄梅当地发放问卷、黄梅当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黄梅当地管理教育方面存在的障碍、黄梅当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黄梅当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黄梅当地甘南、黄梅当地会宁、黄梅当地白银、黄梅当地张掖、黄梅当地定西、黄梅当地平凉等黄梅劳务派遣制员工党员党关系所在村、黄梅当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黄梅当地谈心谈话40余人次、黄梅当地座谈交流5次、黄梅当地发放问卷40余份、黄梅当地上门走访30余人次。
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为进一步规范人力资源市场秩序、黄梅同城促进高校毕业生高质量充分就业，人力资源社会保障厅决定，7月15日至8月10日，在全省范围内集中开展清理整顿人力资源市场秩序“雷霆”行动，严肃查处就业中介、黄梅同城劳务派遣等机构违法违规行为。人力资源社会保障厅相关负责人介绍，各地特别是人力资源中介机构多、黄梅同城人力资源市场活动频繁的地区，将抽调骨干力量组成执法工作组，按照“谁审批谁负责”原则，对本地线上线下人力资源市场进行全面排查，严肃查处侵害劳动者特别是青年就业群体合法权益的行为。对未经行政许可从事职业中介活动、黄梅同城劳务派遣业务的，依法取缔；对未履行信息审查义务，发布不真实、黄梅同城不合法招聘信息的，为无合法证照用人单位提供职业中介、黄梅同城劳务派遣服务的，违规组织学生实习实训的，责令整改；对以就业中介为名违规收取求职费、黄梅同城押金等费用的，或者违规收取人事关系及档案保管费的，责令限期退还费用。
其中涉嫌犯罪的，还将移送公安机关依法追究刑事责任。在行动过程中，各级人力资源社会保障部门将利用线上线下多种形式开展就业促进法、黄梅同城劳动合同法等法律法规宣传，深度宣讲政策法规，提高中介机构自觉守法意识和劳动者鉴别防骗能力。在人力资源市场或其他人流密集的车站、黄梅同城广场等地开设宣传咨询点，接受劳动者就业咨询和举报投诉，为劳动者提供便捷高效的就业和维权服务，营造良好的社会氛围。
发布典型案例，特别是行动期间查处的重大违法案件，向社会公开曝光，形成有力震慑。对互联网有关信息进行24小时监测，及早发现处置违法违规行为线索或投诉举报，切实维护劳动者权益。(四川日报全媒体记者 刘春华)。
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